رهبری کتابخانه اوهایو

مقدمه مترجم

با توجه به موج تازه‌ای از تغییرات و چالش‌ها در عصر جدید، ضروری است که سازمان‌ها و به تبع آن کتابخانه‌ها جهت حفظ موقعیت و دست یافتن به موفقیت‌های بیشتر متحول شوند. رهبری تحول‌آفرین این امکان را برای هر سازمانی به‌منظور ارتقای عملکردشان فراهم می‌آورد. در این راستا مؤسسه‌ی رهبری کتابخانه‌ اوهایو به‌منظور پیشرفت کتابخانه‌های ایالت اوهایو در عصر کنونی برنامه‌ای ترتیب داده است تا کارکنان متعهد و باانگیزه را جهت رهبری کتابخانه‌ها در آینده پرورش دهد. این مؤسسه سعی بر این دارد که به‌وسیلۀ آموزش مؤثر، افراد منتخب را به مهارت‌های لازمِ و تجارب گوناگون رهبری تحول‌آفرین مجهز نماید و بدین منظور از مدرسانی مجرب از محیط کتابخانه و کسب‌وکار توأمان بهره می‌گیرد.

رهبری کتابخانه اوهایو

 مأموریت                      
مأموریت رهبری کتابخانه اوهایو پرورش رهبران آینده برای کتابخانه‌های اوهایو، کمک به کارکنان کتابخانۀ اوهایو برای تبدیل شدن به رهبران در جوامعی که در آن خدمت می‌کنند و تشویق کتابداران اوهایو به کار مشارکتی برای حمایت از مأموریت کتابخانۀ ایالتی و اهداف قانون فنی و خدماتی کتابخانه (LSTA) در نهادشان است. 

اهداف

رهبری کتابخانه اوهایو امیدوار به پدید آوردن نسل بعدی رهبران تحول‌آفرین کتابخانه در اوهایو است. کمیتۀ مشورتی یک تعریف از رهبر تحول‌آفرین ارائه داده است؛ یک رهبر تحول‌آفرین کسی است که:

1. درک جامعه، ذینفعان، وضعیت فعلی و فراتر از آن
2. مورد پرسش قرار دادن وضع موجود و در جریان امور قرار گرفتن
3. پیش‌بینی راه‌حل‌ها و یک آینده جدید
4. ترجمۀ ایده‌ها به استراتژی‌ها
5. مدل‌های شجاعت و ریسک‌پذیری
6. به‌کارگیری و توانمندسازی دیگران
7. پرورش خلاقیت و تخیل
8. هدایت به‌سوی پیشرفت و بهبود
9. استفاده از مهارت‌های مدیریتی و توانایی‌های اخلاقی و اثربخش
10. غلبه بر موانع و حوادث
11. ایجاد تغییر مثبت
12. آمادگی برای چالش بعدی

یک رهبر تحول‌آفرین همه این کارها را به نفع دیگران انجام می‌دهد. رهبری کتابخانه اوهایو امیدوار است رهبران را به استفاده از این مهارت‌ها در جهت همکاری در پروژه‌ای که جامعۀ کتابخانه اوهایو و اجزای اصلی تشکیل دهندۀ خود از آن بهره‌مند خواهند شد، تشویق کند.

شرکت کنندگان با شرکت در برنامه رهبری کتابخانه اوهایو می‌توانند امیدوار به کسب چه مهارت‌هایی باشند؟

از طریق تجارب یادگیری هدایت شده، شرکت کنندگان خواهند توانست:

1. کسب خودآگاهی از سبک رهبری شخصی‌شان
2. توسعه یک چشم‌انداز روشن برای آیندۀ حرفه و کتابخانه‌های اوهایو
3. روشن ساختن اهداف حرفه‌ای و شخصی
4. توانمندسازی خود و دیگران
5. خود را در موقعیتی قرار دهید که در آن قادر به انتخاب راهبردی برای حرکت رو به جلوی سازمان خود باشید.
6. توسعۀ شبکه‌ای از همسالان برای کار با آن‌ها به منظور پرداختن به مسائل حرفه‌ای، ایالتی و محلی
7. پرورش یک روحیۀ همکاری میان همۀ انواع کتابخانه‌های اوهایو
8. بسط دادن درکی درست از اصول برندسازی و بازاریابی و استفاده مؤثر از آن‌ها در جامعۀ خود
9. کمک در شناسایی مسائل پیش روی کتابخانه‌های ایالتی و همچنین شناسایی راه‌حل‌های ممکن برای این مسائل

 چگونه رهبری کتابخانه اوهایو متفاوت از مؤسسات قبلی رهبری کتابخانه اوهایو و دیگر کارگاه‌های رهبری است؟
کمیته مشورتی رهبری کتابخانه اوهایو در سال ۲۰۱۰ یک بررسی انجام داد تا برداشت مدیران و کارکنان کتابخانه در مورد مفهوم آموزش رهبری در اوهایو را دریابد. آن نتایج در ایجاد یک دیدگاه تجدیدنظر شده در رهبری کتابخانه اوهایو مورد استفاده قرار گرفت. مؤسسه جدید رهبری کتابخانه اوهایو جدید در سال ۲۰۱۲ شروع به کار کرد و به دنبال رسیدگی به هر دو مسئلۀ محتوایی و منطقی مطرح شده در پاسخ‌های بررسی یاد شده بود. کمیته مشورتی معتقد است که با مورد پرسش قرار دادن مدیران و کارکنان کتابخانه، نسبت به افکار و ایده‌هایشان در مورد کتابخانه رهبری اوهایو، اهداف و نتایج حاصل شده، الزامات بیان شده در بررسی را برآورده می‌نماید.

مدرسان رهبری کتابخانه اوهایو در سال ۲۰۱۶ چه کسانی هستند؟
گروه ایوی مدرسانی را هم از کتابخانه و هم دنیای اقتصاد برای رهبری جلسات در رهبری کتابخانه اوهایو ۲۰۱۲ گرد هم آورده است. لیست کامل مدرسان به همراه بیوگرافی‌شان را از اینجا می‌توان پیدا کرد.

هزینه شرکت در رهبری کتابخانه اوهایو چه مقدار خواهد شد؟
شهریه برای شرکت در دورۀ رهبری کتابخانه اوهایو در سال ۲۰۱۶، ۵۰۰ دلار بوده است. این هزینه امکانات رفاهی و وعده‌های غذایی را هم شامل می‌شود؛ اما شرکت کنندگان خود عهده‌دار تمام هزینه‌های شخصی یا مخارجی از قبیل ایاب و ذهاب به مؤسسه خواهند بود.

چه کسی می‌تواند در این مؤسسه حضور یابد؟
هر کسی در هر کتابخانه‌ای از اوهایو و در هر سمتی که کار می‌کند، تشویق به درخواست برای دورۀ رهبری کتابخانه اوهایو می‌شود، به شرطی که تعهدشان را نسبت به آیندۀ کتابخانه‌های اوهایو ثابت کنند. نیازی به ارائه مدرک کتابداری حرفه‌ای یا معادل آن برای شرکت کنندگان در رهبری کتابخانه اوهایو نیست اما شرکت کنندگان باید تعهدشان را به جامعۀ کتابخانه‌شان نشان دهند. از طریق درخواستشان، شرکت کنندگانی انتخاب خواهند شد که رهبری بالقوه، مهارت‌های ارتباطی، ابتکار، تعهد به حرفه و رویکرد تفکر رو به جلو برای حل مشکلات را نشان دهند.

هیئت انتخاب رهبری کتابخانه اوهایو به دنبال شرکت کنندگان به نمایندگی‌های مختلف:

موقعیت‌ها در داخل کتابخانه برگزار شود.

اندازه کتابخانه‌ها (کوچک، بزرگ، روستایی، شهری، برون‌شهری) و

انواع کتابخانه‌ها (دانشگاهی، عمومی، آموزشگاهی و تخصصی)

آیا محدودیت در تعداد افرادی که می‌توانند از هر کتابخانه پذیرش شوند وجود دارد؟
هیچ محدودیتی برای تعداد متقاضیان از یک کتابخانه وجود ندارد. گرچه، کمیته انتخاب در نظر دارد تعداد شرکت کنندگان پذیرفته شده از هر انجمن را به سه تا محدود کند. با این حال، در این رویداد تعداد کافی تقاضا برای تکمیل ظرفیت کلاس رهبری کتابخانه اوهایو در سال ۲۰۱۶ وجود نداشته است، ما در نظر خواهیم داشت تعداد شرکت‌کنندگان از هر کتابخانه را افزایش دهیم.

چه تعداد افراد می‌توانند شرکت کنند؟
هیئت انتخاب به دنبال ۳۲ نفر شرکت کننده برای انجمن رهبری کتابخانه اوهایو برای سال ۲۰۱۶ بوده است.

آیا همه‌ی انواع کتابخانه‌ها قادر به حضور در مؤسسه هستند؟
هیئت انتخاب همۀ کتابخانه‌ها و کارکنان آن‌ها را برای شرکت در دورۀ رهبری کتابخانه اوهایو ترغیب می‌کند.

منبع:
این نوشته ترجمه مطلبی با این عنوان است: library leadership ohio

مترجم: لیلا فتحی